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关于印发《绍兴市越城区总工会2015年工作要点》的通知

发布日期:2015-04-15    信息来源:区总工会    字号:[ ]

各镇街总工会,系统工会(工委),直属工会,区总机关各部室、职工维权帮扶中心:

    现将《绍兴市越城区总工会2015年工作要点》印发给你们,请结合各地、各部门实际,认真贯彻落实。

 

 

绍兴市越城区总工会       

201548        

 

绍兴市越城区总工会2015年工作要点

 

        2015年,全区工会工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大和十八届四中全会精神,认真落实中华全国总工会十六大及省总、市总确定的目标任务,围绕区委、区政府提出的“三区建设”目标,加强依法治会、加强基层基础,加强维权服务,加强党风廉政建设,团结广大职工群众,为加快推进法治越城、“两美”越城和“三区”建设建功立业。

        一、依法治会,维护职工合法权益

   (一)加强工会普法宣传。贯彻十八届四中全会依法治国精神,组织开展普法宣传月活动,加大对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的宣传;运用网络、微信、QQ群、短信等平台开展多途径立体式宣传;编印宣传资料、制作宣传物品开展面对面宣传,提供法律政策咨询服务,以提高企业和职工的法治理念,增强企业依法维护职工权益和职工依法保护基本权益的意识。

   (二)加大源头维权力度。加强完善劳动关系协调机制,坚持政府与总工会的联席会议制度,强化劳动关系三方协调机制,从政策的制订和执行层面上维护职工群众的合法权益。以组织实施《越城区工会系统劳动关系预警实施办法(实行)》为抓手,建立组织,健全劳动关系预警机制,组建工会法律志愿服务队伍,指导各级工会做好劳动争议个案调处工作及法院委托调解工作,及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态,处理各类突发事件,主动维护职工的合法权益。

   (三)规范工资集体协商。组织开展“集中要约月”活动,完善企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制,指导开展“精细化协商”,规范工资集体协商程序和约定内容,重点抓好劳动密集型行业和行业示范点建设的协商。在市级以上劳动关系和谐企业中全面落实规范化工资集体协商,选树行业工资集体协商典型。继续做好集体合同签订和数据库建设工作,力争建会企业工资集体协商合同签订率100%

   (四)强化劳动保护监督。积极构建工会劳动保护工作责任体系,力争70%的镇街总工会建立劳动保护监督检查委员会,90%的单建工会企业建立分级管理制度。以中小微企业和行业为主开展“安康杯”竞赛,力争参赛企业总数增长8%,争创市级先进优胜企业(班组)5家以上。加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传,联合相关部门开展女职工权益专项监督检查。

   (五)促进企业民主管理。组织贯彻实施省总工会《关于浙江省职工代表大会操作规程(试行)》,规范职工代表大会操作,完善厂务公开、民主管理制度,扩大职工知情权、参与权、决策权、监督权。

        二、围绕中心,引领职工建功立业

   (一)组织开展劳模评选。以“造势、评模、树典、助推”为主线,充分利用各类宣传媒介,大力宣传劳模评选办法、新时代劳模精神、劳模先进典型,营造“劳动光荣、工人伟大”的良好氛围,凝聚正能量。做好2015年度越城劳动模范和模范集体的评选表彰工作,做好全国劳模、省、市“五一”劳动奖章(状)的推荐工作。组建劳模团队,巩固扩大劳模工作室、劳模服务队等组织,发扬劳模精神,带领企业创新创业。深化劳模服务管理,做好劳模疗休养及体检等工作。

   (二)开展建功立业活动。围绕“五水共治”、“三改一拆”、“招商引资”、“产业转型”等中心任务,积极动员各级工会开展以“比质量、比管理、比进度、比安全、比服务、创一流业绩”为主要内容的建功立业活动及重点工程立功竞赛活动。加强班组建设,开展“工人先锋号”创建活动。进一步调动和发挥全区职工的积极性和主观能动性,加快推进“两美”越城和“三区”建设建功立业。

   (三)提升职工技能水平。做好服务职工“学历提升、技能提升、职业精神提升”三篇文章,培育建设教育培训基地,引导鼓励企事业单位加强教育培训投入,改善职工教育培训基地。组织开展职工技术培训,运用劳动部门、社会、企业等培训机构,争取全年组织各类培训100场,培训职工5000人次。做好市级杰出职工、优秀职工、职工职业技能带头人的推荐工作。加强与镇街总工会、企业工会的联动,提高技能竞赛载体设置的科学性、扩大基层和职工群众参与面,争取全年组织各类技能竞赛100场,参赛职工5000人次。

        三、扶贫帮困,促进和谐越城建设

   (一)切实推进扶贫帮困工作。深入开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖四季恒温活动“爱心透析”、“姐妹献爱心”等品牌活动。切实做好突发意外致贫致病困难职工的帮扶工作,进一步拓展困难职工帮扶范围,加大工会建档困难职工帮扶力度,加强与相关部门衔接,落实困难职工的政府救助政策和社会帮助工作。鼓励符合条件的镇街、规上企业建设职工服务站(点),为困难职工、农民工等重点群体提供及时便捷的帮扶和救助。

   (二)推进职工医疗互助保障工作。加强医疗互相保障政策宣传,因地制宜地扩展医疗互助保障面,力争完成上级下达的任务。推进职工医疗互助保障制度建设,减少环节,优化理赔服务,做到应赔尽赔,努力解决职工因病致贫问题。

   (三)开展和谐劳动关系创建活动。广泛发动基层工会组织,积极参与和谐劳动关系创建活动,争取建会企事业单位创建参与率达到90%以上。持续开展强保障、促和谐活动,深化职工生活后勤保障规范化建设,进一步发挥工会在平安越城及综治建设中的作用。

        四、繁荣文化,丰富职工精神生活

   (一)推进文化阵地建设。积极争取党委政府支持,与文化、教育、体育等部门建立大范围、广覆盖的合作领域,努力实现资源共享,优势互补,从整体上提升服务水平,满足广大职工的精神文化需求。推进企业文化“八个有”建设,深化职工书屋、农民工文化家园、企业文化示范点建设。

   (二)开展职工文体活动。组织开展“争当好职工、奉献中国梦”主题教育活动,组织职工道德大讲堂、职工道德培训,“职工读书月”活动,开展职工书画、摄影、征文等比赛。争取全年组织各类职工智力、体育、娱乐、文化等活动100场,参与职工5000人次。

   (三)加强工会宣传力度。积极利用工会网站、官方微博、微信公众号等传播媒体,加大对一线优秀职工、一线劳模、一线工会干部和工会工作经验的宣传力度。广泛开展“寻找最美劳动者”活动,弘扬工人阶级伟大品格。扎实推进工会网站建设,利用网络平台,做好新形势、新常态下新闻宣传和舆论引导工作,加强社会主义核心价值观教育,使工会网站真正成为职工群众的学习平台、宣传阵地。

        五、夯实基础,规范工会运作机制

   (一)加快工会工作大越城建设。进一步理顺管理体制,加强联系,加快融合,促进各镇街工会工作的平衡发展。探索建立大越城工会工作运作机制,夯实基层基础,健全管理制度,形成“有人管事、有章理事、有钱办事”的良好工作局面。探索建立大越城工会工作考核机制,明确目标任务,落实工作职责,有效推进大越城工运事业。

   (二)加大基层工会组建力度。紧抓税务代征契机,加快基层工会包括工会联合会、行业工会的组建工作,健全和做实工会组织数据库和会员数据库,工会组建率、职工入会率动态保持在85%以上。

   (三)推进基层工会规范化建设。贯彻落实省总《关于进一步加强非公企业工会规范化建设的意见》,按照建设“有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效”的“六有”要求,分类指导、分层实施,提高“六有”工会覆盖率。进一步深化职工之家建设。继续做好基层工会组建 “三同时”,要求80%以上的镇街总工会及女职工200人以上的企事业单位开展女职工组织规范化建设达标申报。

        六、与时俱进,加强工会自身建设

   (一)加强队伍建设。选好配强各级工会领导班子,促进干部队伍结构不断优化。组织本级、镇街、规模企业工会干部培训,着力提高工会干部的源头参与能力、政策解读能力、依法履职能力和服务职工能力。

   (二)强化作风建设。落实党风廉政建设责任制和岗位目标责任制,认真执行省、市、区委要求的廉政建设和各项机关效能建设的规定,严格整风肃纪,落实责任追究。建立健全有效管用的内部管理制度增强各项制度执行力。继续强化对机关干部的群众观点教育,整改落实情况进行“回头看”,严防“四风”反弹。加强调查研究,结合形势发展和工会发展现状,开展重点课题研究,加强成果运用。

   (三)规范经费管理使用。落实税务代收后的工会经费留成分成政策,新增工会经费要重点保障镇街总工会的经费支出,制订完善镇街工会经费使用管理办法,努力使更多财力向基层倾斜。规范工会经费的管理和使用,加大对工会经费管理使用的审查审计力度。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抄送:市总工会,区委办、区府办。

绍兴市越城区总工会办公室                 201548印发

 



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